环保猎头公司排名前十猎头顾问推荐面试技巧

环保猎头公司前十名猎头顾问推荐企业人力资源管理者要更多的学习和制定符合企业实际需求的招聘面试流程，尽量避免无效面试。2025年环保猎头公司排名前十的猎头团队，通过相关渠道整理收集的猎头公司顾问招聘面试的经验总结，是猎头公司顾问通过和企业长期合作形成的实战，希望可以给到职场企业人力资源从业者参考。

草拟行为描述式招聘面谈问题的过程，可分为五个步骤，简略地综合如下：
一、决定需要预测的是应招者的最佳工作表现，还是常态工作表现。
二、选择评量方法。
三、草拟发问范围及刺探问题。
四、若应招者、刚走出校门，欠缺工作经验，需草拟另一些问题来评量他们。
五、将问题分类，在面谈的时逐题发问。

管理者只要根据上述几个步骤，必定可以准备一套良好的问题，来评量及证实应招者的工作能力。此外，由于不同的工作岗位有与别不同的工作分析，因此具体的问题亦会有所不同，与一般的招聘面谈的情况迥异，也是行为描述式招聘面谈的特色。坊间的招聘面谈手册及培训班，较难为不同的岗位，个别准备材料，因此尽管应招者参考了这些资料，也不容易在事前准备答案，他们唯有说刚刚过去的工作经验，加上临场反应，在成竹在胸的管理者面前，坦白回答有关其过去行为的问题。

在下面，我们会分别说明每一个步骤的方法及要点，并辅以从前使用过的工作岗位为例子，来协助管理者掌握草拟问题的技巧。

第一步：预测最佳表现还是常态表现

应招者在过去及日后的工作表现，可以被区分成“最佳表现”及“常态表现”两类；管理者在评量不同的表现范围时，应使用不同的方法，才能有效的取得可靠的资料，因此管理者的首要工作，便是将一个工作岗位所要求的最佳表现及常态表现，清楚及准确地分开来。最佳表现是指应招者的表现极限水平，即是他能做到最好的是什么水平，下面列出一些具体的最佳工作表现例子：

一、最快打字速度：每分钟七十二个字
二、最快点钞速度：每分钟一百万元
三、最快奔跑速度：每百公尺九秒八
四、最长连续工作时间：四十八小时
五、TOEFL最高得分：五百六十分
六、最快书写速度：一小时三千二百字
七、最高产品质量：一万件中有一件次货

环保猎头公司坚定的认为职场是无声且无硝烟的战场，招聘面试环节则是每次战斗前的各种战前的备战准备措施，无论是企业还是个人，如果想要取得招聘面试成功，通过学习猎头公司顾问总结的经验是行之有效的方法。2025年环保猎头招聘供需市场客观存在着多变性，期待更多的企业和职业经理人能够把握住每一个机会点。